
強化協(xié)同聯(lián)動,共解發(fā)展難題
江蘇省人社廳大興調(diào)查研究之風(fēng),推動主題教育走深走實
“公司在智改數(shù)轉(zhuǎn)中需要對員工進行技術(shù)培訓(xùn),但一些專業(yè)課程找不到合適的老師!
“省人社廳承擔(dān)了全省專業(yè)技術(shù)人才、職業(yè)技能人才的規(guī)劃和培養(yǎng)工作,與有突出貢獻的專家人才和中華技能大獎獲得者有緊密聯(lián)系,可以同100多所技師學(xué)院以及一大批卓越工程師、博士后進行對接。這些人才中應(yīng)該有你們需要的老師,我們會盡快按類搭建師資庫,供你們聯(lián)系咨詢。”
5月16日,省人社廳和南京市、江北新區(qū)人社部門“共學(xué)共進”大培訓(xùn)調(diào)研組赴南京汽車集團有限公司參加項目制培訓(xùn)驗收評審活動,南京汽車集團有限公司副總經(jīng)理何鵬和省人社廳副廳長顧潮有了上述一段對話。
主題教育開展以來,省人社廳圍繞省委“三進三解”要求,聚焦群眾之盼、改革之難、發(fā)展之需確定七大重點調(diào)研課題,廳領(lǐng)導(dǎo)班子成員掛帥領(lǐng)題,對照“八憂八盼”去繁就簡、科學(xué)選點,推動調(diào)查研究謀實、求真、走深。此次“共學(xué)共進”大培訓(xùn)調(diào)研組到南汽集團的調(diào)研,便是由顧潮牽頭的《構(gòu)建就業(yè)友好型現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系》課題調(diào)研內(nèi)容之一。
針對部分政府補貼培訓(xùn)項目中用人單位參與度不高、勞動者培訓(xùn)積極性不強等問題,省人社廳兩年前在部分城市試點改革,推出以企業(yè)用工需求為導(dǎo)向,“一企一策、一項一價”的量身定制培訓(xùn)。南汽集團去年4月申報機器人自動化改造技術(shù)培訓(xùn),分5期共培訓(xùn)了100名設(shè)備維修工。
“以前遇到機器人設(shè)備故障,我們只能等外面的技術(shù)專家來維修,費時費錢。去年公司推出機器人自動化改造技術(shù)培訓(xùn),我第一時間報了名,在老師的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)工業(yè)機器人仿真軟件操作、機器人設(shè)備維修,現(xiàn)在不僅能夠進行機器人設(shè)備的簡單維修,還具備了針對性處理復(fù)雜問題的能力!表椖框炇宅F(xiàn)場,車身車間維修工徐陽自豪地說。南汽集團技術(shù)支持科維修工程師王孟驥表示,在這些技能人才的共同努力下,企業(yè)還攻克了20余項技術(shù)難題,降低了設(shè)備維保成本。
“這種按需定制的項目制培訓(xùn),企業(yè)和勞動者都很歡迎。但按照政策,靈活就業(yè)人員、新經(jīng)濟從業(yè)人員不能享受培訓(xùn)補貼,下一步能否把他們也納入進來?”在評審會座談會上,南京市職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)中心主任蔣可提出建議。
“現(xiàn)在新業(yè)態(tài)從業(yè)人員在整個就業(yè)人群中的占比越來越大,開展政府補貼培訓(xùn)確實要考慮這些群體的需求。南京市財政局的人也在現(xiàn)場,我們幾個部門一起研究一下,看看如何在保證資金安全的前提下實現(xiàn)政策創(chuàng)新!笔∪松鐝d職業(yè)能力建設(shè)處處長李建方當場回復(fù)。
共商共議、共謀良策是此次主題教育中省人社廳推動高標準調(diào)查研究的創(chuàng)新嘗試。為推動調(diào)查“求真”,該廳打破處室分工壁壘,相關(guān)職能部門聯(lián)動調(diào)研,根據(jù)調(diào)查主題“集團作戰(zhàn)”;主動借鑒他山之石,邀請人社部及兄弟省份為江蘇人社工作調(diào)研指導(dǎo)、問診把脈;充分發(fā)揮基層首創(chuàng)精神,省市縣三級人社部門聯(lián)動調(diào)研,上下協(xié)同共解發(fā)展難題。另外,該廳還注重社會協(xié)同,聯(lián)合中國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)研究院江蘇分院、省產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、專家人才及人力資源服務(wù)機構(gòu)、社會團體組織等共同領(lǐng)題破題,把人社服務(wù)對象轉(zhuǎn)化為主題教育的工作力量。
記者跟隨幾場調(diào)研后發(fā)現(xiàn),協(xié)同聯(lián)動調(diào)查不僅可以為基層提供更權(quán)威準確的政策宣傳和解答,還可以及時明確相關(guān)主體責(zé)任,實現(xiàn)“立行立改、即知即改”的工作方式,好處顯而易見。
5月17日,在人社部門對蜂巢能源科技股份有限公司開展實地調(diào)研時,該公司人力資源總監(jiān)袁騰飛反映,政府補貼培訓(xùn)工種中,新能源領(lǐng)域的工種太少,公司每年大規(guī)模培訓(xùn)的電池操作工未列在其中。
“常州今年已把電池操作工納入政府補貼培訓(xùn)工種,公司現(xiàn)在就可以申請培訓(xùn)!币黄饏⒓诱{(diào)研的常州市人社局就業(yè)處處長徐潔茹回復(fù)!疤昧耍覀兘衲暌嘤(xùn)1300名電池操作工,有了這項補貼,公司能節(jié)省一大筆開支!”袁騰飛開心地說,自己馬上就準備相關(guān)申請材料。
5月17日,省、市人社部門赴比亞迪公司進行問需調(diào)研時,企業(yè)人力資源部負責(zé)人反映公司目前緊缺一線工作人員。2天后,5月19日上午10時,常州市人力資源服務(wù)中心即為比亞迪十一事業(yè)部舉辦了一場直播招聘,招聘包括檢驗員、工藝員、配送員等多個工種共1000多個崗位。
省人社廳相關(guān)負責(zé)人表示,人社系統(tǒng)調(diào)研組從一開始就奔著問題去、帶著問題學(xué)、對著問題改,在“真”字上下功夫。在做好規(guī)定動作基礎(chǔ)上,省人社廳集成項目、活化形式、強化運用,努力把開展主題教育作為解決一批問題、推動一批成果、帶出一支隊伍的生動實踐。(本報記者 黃紅芳)
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